近日，華南區域深化“組織重塑”，乘上85/40的快車，組織開展了為期5天的2023屆“潤藥新星”管培生入職集訓，14名管培生參訓。

        管培生集訓不僅是對新員工的奠基錘煉，更是對華南區域人才戰略的有力推動。管培生培養體系是采用“333”培養體系，通過3年計劃、3大階段、3維鍛煉的系統化、多形式的密集培養，是華南區域人才發展體系的重要組成部分，為區域專項培養一批未來業務骨干。

        本次集訓設置企業篇、業務篇和職場篇三個維度，18門課程，涵蓋職場新鮮人所需知識、技能，有效助力管培生融入新環境，了解公司業務，提升職業技能與素質，實現從應屆生到職場人的職業化轉變，為未來發展奠定堅實基礎。

        期間開展每日考試、每日復盤、共創長圖等系列實踐化任務，以考促學以用促學，幫助管培生快速消化掌握課程知識并歸納內化。同時通過設置團隊任務，管培生為團隊榮譽而努力拼搏，促進小組精誠合作增強團隊凝聚力，形成團隊學習、相互學習的向上氛圍。

        作為紅色央企的一員，華南區域也肩負著黨和人民賦予的重任。在團一大紀念館內，管培生們通過“沉浸式”參觀學習，重溫了中國共產黨領導下中國共產主義青年團的成長史，傳承紅色基因，激發不斷前行的強大動力。

        結營匯報創新“翻轉課堂”形式，以“我認識的華南區域和最喜愛的部門”為主題進行分享。期間，管培生巧妙輔以場景演繹、實踐分享、案例互動等精彩方式，分享對企業的認知，對業務的理解，對華南區域組織氛圍的感受。

        正如在華南區域2023屆管培生歡迎會上，華潤醫藥商業華南區域總經理霍佩瓊給各位管培生的深切寄語：“華潤，這是一個海納百川的組織，在這個組織里，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人。源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。”

        接下來，2023屆管培生將進入“輪崗培養期”，將在崗位實踐中積極探索。期待與2023屆“潤藥新星”管培生共同為華南區域高質量發展貢獻力量。